Межрегиональный Профсоюз Рабочая Ассоциация

В ответ на введение 10-часовых смен рабочие ПСМА могут начать работать медленнее

В ответ на введение 10-часовых смен рабочие ПСМА могут начать работать медленнее

Автозавод«Пежо Ситроен» (ПСМА)в пос. Росва под Калугой, вводит суммированный учет рабочего времени. Это приведет к 10-часовым рабочим сменам в летние месяцы, когда жара угрожает здоровью рабочих и время труда положено сокращать. Активисты профсоюза МПРАв Калуге связывают нововведение с политикой экономии на персонале и призывают рабочих не соглашаться с новыми условиями.

Суммированный (как правило, годовой) учёт рабочего времени позволяет работодателям увеличивать нагрузку на работников и сокращать издержки. Норма рабочего времени по закону не превышает восьми часов в день и сорока — в неделю. Но при суммированном учёте во внимание принимается годовая, а не дневная или недельная норма. Таким образом, работодатель может установить более длинные смены, не оплачивая трудящимся сверхурочные.

Недовольства на ПСМА добавляет и то, что пять пятидневных рабочих недель с 10-часовыми сменами приходятся на летние месяцы, когда на рабочих местах становится жарко. Температура может подниматься до 30–32 градусов, что грозит тепловыми ударами и даже сердечными приступами. «Сейчас с учетом времени дороги до завода и обратно, обеда и перерывов мы уделяем работе на ПСМА около 11-ти часов в сутки, даже при смене 8 часов. Что такое 10-тичасовые смены за те деньги, что платят на ПСМА даже представить страшно», — говорят профсоюзные активисты. Они намерены обратиться в контролирующие органы, чтобы не допустить изменения графика.

«Если госорганы не „сработают“, мы все равно будем искать возможность делать все от нас зависящее, как „изнутри“ и „снаружи“ завода, чтобы руководство почувствовало необходимость войти в диалог с рабочими и найти взаимоприемлемое решение», — говорится в заявлениипрофсоюзников. Ответом на решение руководства может стать замедление темпов производства (работа по правилам или итальянская забастовка — испытанный приём профсоюзной борьбы).

Члены профсоюза советуют коллегам задуматься о своём здоровье: «Есть все возможности не „загонять“ себя. Надо внимательно изучить всю необходимую документацию и работать в строгом соответствии с ней — это и будет первый шаг. Мы не отвечаем за недостатки организации труда — это проблемы руководства, пока оно с нами все это не обсуждает. Пора отвыкать быть послушными исполнителями, у нас есть и наши человеческие интересы, в том числе и потребность в комфортных условиях труда».

Подробнее:https://mpra.su/news/mpra/2128-V-otvet-na-vvedenie-10-chasovih-smen-rabochie-PSMA-mogut-nachat-rabotat-medlennee

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Свежие записи
Лихачей на дорогах Павлограда фиксируют 50 видеокамер
0 / 5 (0 голосов)
ЯК ОТРИМАТИ ГІДНУ ОПЛАТУ ЗА ВИПРОБУВАЛЬНИЙ СТРОК
0 / 5 (0 голосов)
Ціна відповідальності: Кабмін затвердив нові суми за порушення ПДР
0 / 5 (0 голосов)
До 2018 українські шахти отримають 1 млрд гривень на модернізацію
0 / 5 (0 голосов)
Mykhailo Volynets
0 / 5 (0 голосов)
НПГУ ш. Павлоградская © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх